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廠商經營績效與獲利高低，以及其決定因素，向來是策略管理學者最關注的實證議題之一。早期的產業經濟理論基於結構-行為-績效觀點，主張產業結構面的因素是左右廠商獲利差異的主要因素(Bain, 1956；S…
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企業績效主要是受到企業本身策略、抑或是來自於產業之外部效果影響，一直以來都是策略管理學者所探討的議題之一。而由鐘擺理論可以看出策略理論的進展，由早期組織內部的策略理論探討，在1980年代則邁向組織外…
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產業組織理論與資源基礎理論旨在探討影響廠商績效的主要因素，二派學者也發表許多關於產業、公司、事業單位等不同分析層級對於廠商績效變異的相對影響性的研究。有鑑於過去文獻皆已證實策略群組的存在性及其與廠商…
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企業家精神 (corporate entrepreneurship) 的概念近年來備受重視。過去的研究主要著重於探討如何善用組織的企業家精神為組織帶來更好的績效，而本研究企圖從策略性人力資源管理的觀…
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近年來，動盪的環境讓企業生存不易，創新是諸多企業用來維持、獲取競爭優勢的方法之一，因此越來越多的學者紛紛致力於探討企業家精神，而企業欲要創新，必須仰賴員工的付出與努力，在企業中，與員工有最直接相關的…
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由於過去對於雙歧(ambidexterity)的探討多著重於組織層面，對於個人的雙歧較少進行探討，而過去學者亦認為個人雙歧(individual ambidexterity)是組織雙歧(organi…
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在快速變遷的環境中，一間成功的企業如何在這日新月異的環境中生存下來，大多都是靠著現有的市場持續專精及開拓新的市場，來讓公司邁向下ㄧ個里程碑，然而員工是另一項重要的影響因素，所以公司必須要採取良好的人…